31 Мая description 21:12
Вернуться назад

13:08

31.05

0 20

Трудовой договор: как и когда могут быть изменены условия работы

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области А. С. Санниковым

 

В каких случаях может быть изменён трудовой договор?

 

Трудовой договор может быть скорректирован в двух основных случаях. Первый - это перевод работника на другую работу. Второй - изменение существенных условий договора, при этом работник остаётся на прежней должности и выполняет те же трудовые функции. Например, если меняется территориальное расположение места работы, и это влечёт за собой другие изменения, такие как назначение ежемесячной компенсации за проезд, то такие последствия можно оформить отдельным внутренним нормативным актом, например, приказом о выплате компенсации.

 

На каких условиях разрешается внесение изменений в трудовой договор?

 

Все изменения в трудовой договор допускаются только по согласию сторон. Это значит, что решение должно быть обоюдным и добровольным - как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

 

Как должны оформляться такие изменения?

 

Изменения обязательно оформляются в письменной форме. Обычно это делается в виде соглашения, которое заверяется подписями обеих сторон. Такое корректирующее соглашение становится неотъемлемой частью исходного трудового договора и составляется в двух экземплярах - один остаётся у работодателя, другой - у работника.

 

Что делать, если трудовые права нарушены?

 

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться
в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:
г. Саратов, ул. Кутякова, 20; через портал Онлайнинспекция.рф; по телефону горячей линии: 8(8452) 24-59-91.

 

Мы всегда готовы помочь защитить ваши права.

 

Комментарии