На вопросы, касающиеся трудового законодательства, отвечает руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области - главный государственный инспектор труда А. С. Санников.

Есть ли категории работников, которые имеют право выбирать дни, когда они могут уйти в отпуск?

- Да, такие категории законодательно определены. В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время.

К ним относятся:

- родители и опекуны детей-инвалидов - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- многодетные работники - имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

- будущие отцы - работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

- пострадавшие от радиационных аварий или катастроф (в том числе на Чернобыльской АЭС и ПО «Маяк»);

- супруги военнослужащих - по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга;

- ветераны боевых действий и Великой Отечественной войны;

- почётные доноры России - работники, награждённые нагрудным знаком «Почётный донор России»;

- герои и полные кавалеры орденов — Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трёх степеней, Герои Труда РФ, Герои Социалистического Труда;

- работники, ранее отозванные из отпуска - в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;

- несовершеннолетние работники - в возрасте до 18 лет.

Важно: утверждённый график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное время. При необходимости работодатель обязан внести в график соответствующие изменения на основании письменного заявления и документов, подтверждающих льготу.

Могу ли я заменить отпуск выплатой денежных средств?

- Да, трудовое законодательство предусматривает такую возможность, но с важными ограничениями.

Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

Однако есть исключения: замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до 18 лет;

- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в части отпуска, превышающего 28 календарных дней, за работу в соответствующих условиях).

Эти категории граждан должны использовать все положенные дни отпуска «в натуре» - для восстановления здоровья и сил.

Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счёт?

- Этот вопрос требует чёткого разграничения инициативы увольнения.

Увольнение возможно, если:

инициатива исходит от самого работника (по собственному желанию);

достигнуто соглашение между работником и работодателем (по соглашению сторон);

организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Увольнение по инициативе работодателя (например, за прогул, сокращение штата, несоответствие должности) запрещено в период нахождения работника в любом отпуске - как оплачиваемом, так и без сохранения заработной платы (ст. 81 ТК РФ).

Это гарантия защиты прав работника: человек имеет право на отдых, и этот период не может быть использован для применения к нему дисциплинарных взысканий или увольнения «по статье».

Если ваши трудовые права нарушены

Не оставайтесь в стороне - закон на вашей стороне! Вы можете обратиться за консультацией или с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области:

личный приём и почтовый адрес: 410031, г. Саратов, ул. Кутякова, д. 20.

онлайн-приёмная: портал [Онлайнинспекция.рф] (https://онлайнинспекция.рф) - подача обращений в электронном виде круглосуточно.

Телефон горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.

Режим работы: ежедневно, без перерывов и выходных с 9.00 до 21.00.

Обратите внимание: анонимные обращения не рассматриваются. Для эффективного решения вопроса указывайте свои контактные данные и прикладывайте копии документов.