На вопросы жителей области, касающиеся предоставления ежегодных отпусков и иных гарантий по Трудовому кодексу РФ ответил руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников.

Начнём с самого частого вопроса: есть ли категории работников, которые имеют право выбирать дни, когда они могут уйти в отпуск?

Да, такие категории граждан законодательно определены. В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время.

К ним относятся:

♦ Родители и опекуны детей-инвалидов - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

♦ Многодетные работники - имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

♦ Будущие отцы - работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

♦ Граждане, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф (в том числе на Чернобыльской АЭС);

♦ Супруги военнослужащих - по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга;

♦ Ветераны боевых действий и Великой Отечественной войны;

♦ Почётные доноры России - работники, награждённые нагрудным знаком «Почётный донор России»;

♦ Герои и полные кавалеры орденов - работники, удостоенные звания Героя СССР, Героя России, награждённые орденом Славы трёх степеней, а также Герои Труда РФ и Герои Социалистического Труда;

♦ Работники, ранее отозванные из отпуска - в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;

♦ Несовершеннолетние работники - в возрасте до 18 лет.

Допустим, работник относится к одной из этих категорий, но график отпусков уже утверждён. Может ли он изменить даты?

Безусловно. Утверждённый график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, однако он не является препятствием для реализации льготного права на отпуск в удобное время. Если у сотрудника возникло такое право в течение года или изменились жизненные обстоятельства, работодатель обязан внести соответствующие изменения в график на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих льготу.

Есть ли в Трудовом кодексе ограничения по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы?

Здесь важно понимать разницу. Законодательно не установлено единого максимального количества дней отпуска «за свой счёт» для всех случаев.

Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы — его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако для отдельных категорий граждан работодатель обязан предоставить такой отпуск по их требованию:

♦ участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

♦ работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней;

♦ родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы, - до 14 календарных дней;

♦ работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

♦ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

♦ Коллективным договором могут устанавливаться и дополнительные льготы.

♦ Если ваши трудовые права нарушены

Не оставайтесь в стороне - закон на вашей стороне! Вы можете обратиться за консультацией или с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области:

Личный приём и почтовый адрес: 410031, г. Саратов, ул. Кутякова, д. 20.

Онлайн-приёмная: портал [Онлайнинспекция.рф] (https://онлайнинспекция.рф) - подача обращений в электронном виде круглосуточно.

Телефон горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.

Режим работы: ежедневно, без перерывов и выходных с 09.00 до 21.00.

Обращаем внимание: анонимные обращения не рассматриваются. Для эффективного решения вопроса указывайте свои контактные данные и прикладывайте копии документов.